Beraten. Trainieren. Coachen.

Willkommen bei

Sabrina Mund




Mein Portfolio

beraten

beraten.

Ich berate Sie hinsichtlich der Konzeption von Weiterbildungs- und Personalentwicklungs-
maßnahmen: Team-Hierarchie- und Standortübergreifend.

trainieren

trainieren.

Ich trainiere Sie in den Bereichen Zeit- Konflikt- und Selbstmanangement.

coachen

coachen.

Ich coache Sie als Einzelperson in Ihrer professionellen Funktion als Führungskraft (angehend / aktiv) oder als Team.

  • Beratung ist ein Prozess

    an dem Klient und Beraterin aktiv beteiligt sind. Beratung eröffnet durch meine Außenperspektive neue Handlungsoptionen und begleitet Veränderungsprozesse ohne in betriebliche Entscheidungen einzugreifen. Folgende Methoden können zum Einsatz gebracht werden: Vermittlung von Konzepten und Denklandkarten | Reflexion und Erfahrungsaustausch im Plenum und in Kleingruppen | Selbstreflexion | Interaktive Übungen | Innenkreis – Außenkreis | Aufstellungen von Gemeinsamkeiten und Unterschieden | Austausch und Diskussion im Team | Interviews

  • Training bedeutet Stretching (Erweiterung)

    des eigenen Handlungsrepertoires: Gewohnheiten verändern und seine Handlungsalternativen zu erweitern, braucht den Mix aus Freude, Begeisterung, Ausdauer, Durchhaltevermögen und Disziplin. Ich erarbeite ein Thema entlang der Bedürfnisse und aktuellen Fragen der Teilnehmer. Die Relevanz für das eigene Handeln ermöglicht ein konstruktives und nachhaltiges Lernen aller Beteiligten für ihre tägliche Praxis. Dabei wende ich Methoden wie Rollenspiele, Feedback, Erfahrungsaustausch im Plenum/Kleingruppen und interaktive Übungen an.

  • Coachings dienen der Rollenklärung

    und damit der Professionalisierung und Positionierung der eigenen Person im Unternehmen. Über einen gemeinsam definierten Zeitraum wird in Sitzungen zum persönlichen Anliegen die Führungskraft gearbeitet. Die Erkenntnisse und Impulse aus dem Coaching integrieren Sie im Alltag. Erfahrungen, die Sie daraus wieder ins Coaching mitbringen, werden dann von uns weiter verfeinert und vertieft.

Beratung ist ein Prozess

an dem Klient und Beraterin aktiv beteiligt sind. Beratung eröffnet durch meine Außenperspektive neue Handlungsoptionen und begleitet Veränderungsprozesse ohne in betriebliche Entscheidungen einzugreifen. Folgende Methoden können zum Einsatz gebracht werden: Vermittlung von Konzepten und Denklandkarten | Reflexion und Erfahrungsaustausch im Plenum und in Kleingruppen | Selbstreflexion | Interaktive Übungen | Innenkreis – Außenkreis | Aufstellungen von Gemeinsamkeiten und Unterschieden | Austausch und Diskussion im Team | Interviews

Training bedeutet Stretching (Erweiterung)

des eigenen Handlungsrepertoires: Gewohnheiten verändern und seine Handlungsalternativen zu erweitern, braucht den Mix aus Freude, Begeisterung, Ausdauer, urchhaltevermögen und Disziplin. Ich erarbeite ein Thema entlang der Bedürfnisse und aktuellen Fragen der Teilnehmer. Die Relevanz für das eigene Handeln ermöglicht ein konstruktives und nachhaltiges Lernen aller Beteiligten für ihre tägliche Praxis. Dabei wende ich Methoden wie Rollenspiele, Feedback, Erfahrungsaustausch im Plenum/Kleingruppen und interaktive Übungen an.

Coachings dienen der Rollenklärung

und damit der Professionalisierung und Positionierung der eigenen Person im Unternehmen. Über einen gemeinsam definierten Zeitraum wird in Sitzungen zum persönlichen Anliegen die Führungskraft gearbeitet. Die Erkenntnisse und Impulse aus dem Coaching integrieren Sie im Alltag. Erfahrungen, die Sie daraus wieder ins Coaching mitbringen, werden dann von uns weiter verfeinert und vertieft.

Sabrina Mund
Ich begeistere mich für meine Kunden
und ihre Leistung, die sie erbringen.

Mein Name ist
Sabrina Mund

DER HINTERGRUND

Studierte Betriebswirtin – ich dachte, das sei genau das Richtige. Und doch habe ich mich immer wieder gefragt, bin ich denn nun wirklich eine waschechte BWLerin?.

Eine erste Antwort fand ich durch meine ehrenamtliche Arbeit in einem Sozialprojekt: Da ich nicht zur Sozialpädagogik wechseln wollte, habe ich mein Studium durch Fortbildungen im Bereich Beratung, Training, Coaching sowie Kommunikation und Veränderungsprozesse ergänzt. Und damit erarbeitete ich mir den zweiten Teil meiner Antwort, den passenden Schwerpunkt: die Systemtheorie und ihre Anwendung in Hospitationen, bei Trainings, Beratungen und ersten Lehraufträgen.

Ich habe vieles im Studium der BWL gelernt, das mir in meiner täglichen Arbeit die Grundlage gibt. Einblick und Verständnis in die Denk- und Funktionsweise der Unternehmen und Organisationen. Ergänzend halte ich allerdings die Annahmen der Systemtheorie im Hinblick auf das Verhalten von Menschen oft für schlüssiger als die Annahmen der Wirtschaftswissenschaften vom homo oeconomicus.

DIE FAKTEN – DIE PFLICHT ...

PERSÖNLICHES

  • geboren 1980 in Hamburg
  • Mutter einer Tochter (*2013) und eines Sohnes (*2015)
  • Auslandsaufenthalte (USA, Neuseeland, Weltreise)
  • ehemalige Leistungssportlerin: Kunstturnen
  • heute noch gerne Yoga, Joggen, Spinning
  • Meditation, Lesen, Handarbeiten: Nähen, Stricken, Sticken

Der
Rahmen

Die Kür...

Jeder Beratungs-, Trainings- und Coachingprozess erhält meine persönliche Note durch den Mix meiner Qualitäten.

SABRINA MUND IST
  • klassisch & dynamisch
  • ernsthaft & spielerisch
  • offen & engagiert
  • interessiert und mit viel Freude und Energie bei der Arbeit

Mein Beratungsansatz

Mein Beratungsansatz entspricht dem der Systemischen Beratung.

Meine Haltung ist gekennzeichnet durch Herstellen eines passenden Vehätnisses von Empathie und Distanz: Es ist mir ein Anliegen, mich einerseits so nahe an eine Kundenorganisation zu begeben, dass ich mich gut einfühlen kann um genügend Informationen über die relevanten Themen zu erhalten. Und um andererseits genügend Abstand zu bewahren, um aus der Außensicht wertvolle Perspektiven und Handlungsempfehlungen zu liefern.
Ich gehe weiterhin – im Sinne von angewandter Ressourcenorientierung – davon aus, dass kompetente Mitarbeiter zusammen arbeiten und einen konstruktiven Beitrag leisten wollen. Manchmal ist eine Lösung für Herausforderungen nicht unmittelbar ersichtlich. Sie ist im System (Team oder Mensch) nicht immer eindeutig. Ich verstehe meine Arbeit in dem Sinne, als dass ich das System dabei unterstütze, seine Lösungen zu formulieren und erfolgreich umzusetzen.

Ich verstehe meine Interventionen als  Anregungen und Impulse – meine Kunden müssen sie umsetzen, wenn diese für sie passen.
Ich übernehme die Verantwortung, dass die Impulse und Empfehlungen, die ich gebe für die Klienten hilfreich und funktional sind. Daher ist mir eine gute Auftragsklärung wichtig.
In meiner Arbeit trägt mich die innere Haltung der Allparteilichkeit: ich behandle und berücksichtige alle Beteiligten (so auch Ideen und Probleme) gleich. Ich möchte das gesamte System unterstützen. Daraus resultiert die doppelte Auftragsklärung: die Klärung des Inhalts einer Maßnahme zunächst mit der Führung und danach mit den Mitarbeitern. Selbstverständlich setzt die Führung den Rahmen und beschreibt Anliegen und Ziel einer Maßnahme. Die Mitarbeiter setzen sich dazu in Beziehung und ergänzen, bestätigen oder eröffnen anderes.

Erfahrungen

Meine Arbeitsschwerpunkte

VITA

seit 2010
Tätigkeiten als externe Lehrbeauftragte an der FH Kiel am Fachbereich Wirtschaft
seit 2009
Selbständig als Beraterin, Trainerin und Coach
2010 - 2011
Einjähriges Curriculum „Systemisches Coaching und Teamentwicklung II - Berufl. Entwicklung und Integration von Lebenswelten“ Institut für systemische Beratung (ISB) Leitung: Dr. Bernd Schmid, Wiesloch
2009 - 2010
Einjähriges Curriculum „Systemische Beratung für Young Professionals“ am Institut für systemische Beratung (ISB) unter der Leitung von Dr. Bernd Schmid, Wiesloch
2008
Zusatzausbildung zur Trainerin für Erfahrungsorientierte Lernmethoden (EOL), Metalog
2007
Ausbildung zur medizinischen Fitnesstrainerin
2001 - 2008
Studium der Betriebswirtschaftslehre an der FH Kiel. Schwerpunkt Personal und Organisation
fakten

Fortbildungen

Teilnahme an Fortbildungen zur Selbsterfahrung und persönlichen Entwicklung:
Systemtheorie, Kommunikationstheorie, Gruppendynamik, Systemische Strukturaufstellungen und viele Hospitationen bei Kollegen und Mentoren.

Kundenstimmen

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Die Arbeitsweise von Frau Mund ist:
menschlich, professionell, motivierend, lösungsorientiert, fordernd

Mit diesen Worten beschreibe ich Frau Mund:
Stärke, Empathie, Kreativität, Verantwortungsbewusstsein und Kompetenz

Ich empfehle Ihnen Frau Mund, weil:
die Lernkurve bei der Zusammenarbeit hoch ist und der Spaß dennoch nicht zu kurz kommt.

Wenn Sie mit Frau Mund arbeien, bekommen Sie:
100%
die Unterstützung, einen gemeinsamen Weg zu finden und ferner die Kraft, diesen zu gehen.

Kontakt

Ich freue mich darauf, Sie kennen zu lernen.

Sabrina Mund
Jungmannstr. 57 | 24105 Kiel | Mobil: 0178 205 94 37

Seitenbetreiber
Sabrina Mund
Jungmannstr. 57 | 24105 Kiel | Mobil: 0178 205 94 37

Impressum

Angaben gemäß § 5 TMG:
Sabrina Mund | Beraterin, Trainierin, Coach | Jungmannstr. 57 | 24105 Kiel

Kontakt
Telefon: 0178 205 9437 | E-Mail: mail (at) sabrinamund.de

Umsatzsteuer-ID:
Umsatzsteuer-Identifikationsnummer gemäß §27 a Umsatzsteuergesetz: folgt

Quelle: http://www.e-recht24.de

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